Mục lục:
- Ảnh hưởng của việc thay đổi nơi làm việc đến hiệu quả công việc
- Hậu quả của việc lao động lung tung trong công ty
Đánh giá: 4.3 (3 bình chọn) 5 bình luận
Bắt nạt tâm lý ở nơi làm việc, còn được gọi là tình trạng lộn xộn nơi làm việc, là một vấn đề phổ biến. Mặc dù thuật ngữ để chỉ tình trạng này là mới, nhưng hiện tượng này đã tồn tại dưới nhiều hình thức khác nhau kể từ khi bắt đầu xuất hiện thế giới việc làm. Định nghĩa về hành vi quấy rối nơi làm việc sẽ là “các cuộc tấn công quấy rối, có hệ thống và dai dẳng nhằm đe dọa, xúc phạm, áp đảo, loại trừ, phớt lờ, thiếu tôn trọng, v.v.”. Điều này có nghĩa là nạn nhân được nhắm mục tiêu tiếp xúc với hành vi xấu có chủ ý và có hệ thống và ngôn ngữ xấu.
Hiện nay, tình trạng quấy rối nơi làm việc đang gia tăng so với các hình thức quấy rối khác, tạo ra một loạt các tác động tiêu cực đến kết quả công việc của người lao động và do đó của công ty. Trong bài viết Tâm lý-Trực tuyến này, chúng tôi sẽ nói về bắt nạt nơi làm việc, định nghĩa của nó và một số ví dụ.
Nó cũng có thể bạn quan tâm: Các loại quấy rối nơi làm việc hoặc Chỉ số di động
Original text
- Các vấn đề về giấc ngủ
- Huyết áp cao
- Vết loét
- Vấn đề ra quyết định
- Không có khả năng làm việc hoặc tập trung
- Mất lòng tự trọng
- Năng suất thấp
- Cố gắng tự vệ
- Tránh di chuyển
- Mạng hỗ trợ của bạn
- Tin đồn về tình hình
- Lập kế hoạch đối phó với tình huống như thế nào
- Giảm năng suất
- Tạo môi trường làm việc thù địch
- Thúc đẩy sự vắng mặt
- Nó có thể tạo ra chi phí cho các vấn đề pháp lý
- Ảnh hưởng đến sự cam kết và lòng trung thành của nhân viên
- Chi phí bổ sung khi tìm kiếm và đào tạo nhân viên mới
- Hình ảnh xấu và công khai tiêu cực
- Tăng rủi ro của bất kỳ hành động pháp lý nào
Ảnh hưởng của việc thay đổi nơi làm việc đến hiệu quả công việc
Những người lao động gặp phải tình trạng lộn xộn tại nơi làm việc có xu hướng làm việc kém hơn:
Những người lao động gặp phải tình trạng lao đao không chỉ mất động lực mà còn lãng phí thời gian vì họ lo lắng về:
Ngoài ra, họ có cảm giác bị cô lập. Trên thực tế, người bị đám đông có thể cảm thấy bất lực, mất phương hướng, bối rối, v.v.
Hậu quả của việc lao động lung tung trong công ty
Tình trạng lộn xộn tại nơi làm việc không chỉ có tác động tiêu cực đến nạn nhân và đồng nghiệp của họ, mà còn đối với công ty ở cấp độ vĩ mô hơn. Ngoài việc thay đổi môi trường làm việc và ảnh hưởng đến tinh thần của người lao động, nó cũng có thể:
Các tác động kinh doanh tốn kém khác của lao động giảm bao gồm:
Bài viết này chỉ mang tính chất cung cấp thông tin, trong Tâm lý học-Trực tuyến, chúng tôi không có quyền đưa ra chẩn đoán hoặc đề xuất phương pháp điều trị. Mời bạn đến gặp chuyên gia tâm lý để điều trị trường hợp cụ thể của mình.
Nếu bạn muốn đọc thêm các bài viết tương tự như Quấy rối tại nơi làm việc: định nghĩa và ví dụ, chúng tôi khuyên bạn nên vào danh mục Nhân sự của chúng tôi.