Mục lục:
Trong 2 thế kỷ gần đây xuất hiện một hiện tượng mới là sự gia tăng nhanh chóng của các tổ chức quy mô lớn trong xã hội. Sự thật đã gây ra tác động mạnh mẽ đến cấu trúc xã hội, làm nảy sinh hiện tượng quan liêu hóa được các nhà xã hội học phân tích và từ góc độ tác động của nó đối với xã hội hiện đại từ những phân tích hạn chế nhất về các đặc điểm chính của nó với tư cách là một kiểu tổ chức cơ bản. Nghiên cứu về bộ máy quan liêu đưa ra một mô hình cơ bản để giải thích và điều tra các tổ chức.
Có thể bạn quan tâm: Nhóm và mối quan hệ giữa các nhóm - Tâm lý xã hộiĐóng góp từ xã hội học
Các lý thuyết về quan liêu Weber là mô hình lý thuyết lớn đầu tiên với một tầm nhìn về cơ cấu của tổ chức và giải quyết nghiên cứu của mình từ một cấp độ toàn cầu.
Các lý thuyết về quan liêu là lý thuyết có hệ thống đầu tiên về tổ chức. Nguồn gốc của nó bắt đầu từ cuối thế kỷ 19, việc xây dựng và ứng dụng cụ thể của nó vào thế giới tổ chức diễn ra trong những thập kỷ đầu tiên của thế kỷ 20 và tác động của nó đã được cảm nhận từ Thế chiến thứ nhất. Tổ chức quan liêu được coi là một công cụ đặc quyền đã định hình chính trị, kinh tế và công nghệ hiện đại. "Hành chính quan liêu" có nghĩa là thực thi quyền kiểm soát dựa trên kiến thức (năng lực kỹ thuật), một đặc điểm làm cho nó trở nên hợp lý cụ thể. Các đặc điểm là:
- tính hợp lý
- ưu thế của cách tiếp cận cấu trúc
- chính thức hóa.
Đóng góp của Tâm lý học nhóm
Lewin nghiên cứu khả năng lãnh đạo bằng cách đặt người đó vào một lĩnh vực lực lượng, lý thuyết của anh ta được nghiên cứu bởi những người khác, những người đi đến kết luận rằng lãnh đạo dân chủ nói chung là vượt trội về năng suất và cũng tạo ra ít căng thẳng và thất vọng hơn. Các nhà lãnh đạo, thông qua truyền thông, có thể vận dụng sự tham gia để tạo ra một môi trường nhóm vượt trội bằng cách tăng sự hài lòng với cuộc sống nhóm và cải thiện hiệu suất.
Các ứng dụng thực tế cho thấy sự đối kháng của nhân viên được khắc phục bằng cách cho họ tham gia vào các quyết định. Tầm quan trọng của loại hình giám sát được nhìn thấy, trên cả thái độ của người lao động.
Có những chỉ trích về sự mơ hồ của mối quan hệ giữa hình thức giám sát và năng suất, vì các biến số chung hơn của các mối quan hệ quyền lực xã hội hoặc chính trị trong tổ chức và cơ cấu chính thức bị lãng quên.
Phê phán trường phái quan hệ con người Các nhà kinh tế chế giễu việc bác bỏ giá trị của tiền tệ như một động lực trung tâm. Các chính trị gia theo chủ nghĩa tự do chỉ trích việc phủ nhận chủ nghĩa cá nhân. Những người cấp tiến phủ nhận chủ nghĩa phi lý của người lao động và sự phụ thuộc đạo đức của họ vào ban quản lý. Các doanh nhân coi các kỹ thuật được đề xuất là không khả thi. Các nhà nghiên cứu xã hội từ chối các cách tiếp cận phương pháp luận, lý thuyết và hệ tư tưởng:
- Các thí nghiệm của Hawthorme thiếu các nhóm đối chứng, nếu có, chúng không có quyền kiểm soát các điều kiện môi trường và thời gian, không có lấy mẫu ngẫu nhiên, cũng không kiểm soát được hiệu ứng của người quan sát.
- Nói một cách dễ hiểu, có những thành kiến về ý thức hệ, chẳng hạn như tầm nhìn không hợp lý của người lao động, quan niệm có chọn lọc về xung đột và các nguồn gốc của nó, chỉ xem xét nó từ góc độ nội bộ tổ chức, quên mất mối liên hệ và ảnh hưởng của người lao động từ bên ngoài, định hướng hành vi và sự chậm trễ giữa việc thực hiện xung đột. nghiên cứu và xuất bản.
- Những ý kiến phản biện khác của trường là: Không coi tổ chức là tổng thể mà chỉ xem xét từng cá nhân. Quên sự tranh giành quyền lực hoặc sự đối đầu của các lợi ích cụ thể mà bên kia đã biết.
Bài viết này chỉ mang tính chất cung cấp thông tin, trong Tâm lý học-Trực tuyến, chúng tôi không có quyền đưa ra chẩn đoán hoặc đề xuất phương pháp điều trị. Mời bạn đến gặp chuyên gia tâm lý để điều trị trường hợp cụ thể của mình.
Nếu bạn muốn đọc thêm các bài viết tương tự như Đóng góp từ xã hội học và từ tâm lý học nhóm, chúng tôi khuyên bạn nên nhập danh mục Tâm lý xã hội và tổ chức của chúng tôi.