Mục lục:
- Kiểm tra Zulliger: mô tả và nguồn gốc của nó
- Làm thế nào để làm bài kiểm tra này?
- Hướng dẫn Trả lời Kiểm tra Zulliger
- Chế độ cá nhân
- Phương thức tập thể
- Giai đoạn phản hồi
- Phiếu kiểm tra Zulliger
- Bài kiểm tra Zulliger Online
- Hình ảnh của Bài kiểm tra Zulliger để lựa chọn nhân sự
Đánh giá: 4.6 (5 bình chọn) 8 bình luận
Còn được gọi là Z-test, Zulliger test là một kỹ thuật xạ ảnh nhằm mục đích mô tả các đặc điểm trong tính cách của chúng ta một cách đơn giản và hiệu quả, mà không làm mất đi phương thức diễn giải của phân tâm học.
Bài kiểm tra Zulliger để lựa chọn nhân sự ra đời từ nhu cầu tạo ra một bài kiểm tra có thể áp dụng cho một nhóm mà không làm mất đi độ tin cậy hay tính hợp lệ của một bài kiểm tra tâm lý. Hãy dám khám phá những bí mật của bài trắc nghiệm tính cách thú vị này trong bài viết Tâm lý - Online sau đây.
Bạn cũng có thể quan tâm: Tâm lý học trực tuyến - Chỉ số kiểm tra Domino- Kiểm tra Zulliger: mô tả và nguồn gốc của nó
- Hướng dẫn Trả lời Kiểm tra Zulliger
- Phiếu kiểm tra Zulliger
Kiểm tra Zulliger: mô tả và nguồn gốc của nó
Trong Chiến tranh thế giới thứ hai, quân đội Thụy Sĩ đã đặt ra để lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất để gia nhập quân đội và điền vào các vị trí chính thức. Nhưng đối với điều này, họ cần phải trải qua một bài kiểm tra hoặc bài kiểm tra tâm lý và bằng cách này, đánh giá năng lực tinh thần của các ứng viên.
Hans Zulliger là giám đốc dịch vụ tâm lý vào thời điểm đó và bắt đầu thực hiện bài kiểm tra Rorschach cho mọi người để đánh giá tính cách của họ. Ngay sau đó, anh nhận ra rằng mình cần một công cụ có thể được áp dụng nhanh hơn và cho toàn bộ nhóm người cùng một lúc.
Để đạt được mục tiêu này, Hans Zulliger đã quyết định phát triển một bài kiểm tra dựa trên biểu đồ Rorschach và bài kiểm tra Bero. Tuy nhiên, tôi muốn nó đơn giản hơn và với các hướng dẫn quản lý cụ thể hơn sẽ cho phép áp dụng chung thử nghiệm này. Vì vậy, bài kiểm tra Zulliger để lựa chọn nhân sự đã ra đời.
Làm thế nào để làm bài kiểm tra này?
Kỹ thuật xạ ảnh này bao gồm ba trang tính với một vết trên mỗi tấm (rất giống với bài kiểm tra Rorschach). Những vết bẩn này phải được giải thích và với mỗi cách giải thích, chuyên gia thích hợp phải phát triển một hồ sơ tâm lý. Hướng dẫn giải thích câu trả lời của bài kiểm tra Zulliger chứa nhiều yếu tố khác giúp cải thiện tính hợp lệ và độ tin cậy của bài kiểm tra, điều này đặt ra một thách thức lớn đối với các kỹ thuật xạ ảnh vì chúng thường bị chỉ trích chính xác vì có cách diễn giải quá chủ quan.
Hướng dẫn Trả lời Kiểm tra Zulliger
Để có thể thực hiện kỹ thuật xạ ảnh này, người chịu trách nhiệm lựa chọn nhân sự phải được đào tạo và chuẩn bị để quản lý các trang tính. Người ta thường nói rằng thủ tục kéo dài từ ba đến bốn giờ, tùy thuộc vào loại hình giải thích của thử nghiệm Zulliger.
Chế độ cá nhân
Đầu tiên, bạn cần một không gian yên tĩnh để người trả lời các câu hỏi có thể tập trung. Tiếp theo, nhà tâm lý học hoặc chuyên gia phải trình bày các hướng dẫn sau:
- " Tôi sẽ đưa ra ba thẻ với một hình ảnh trên mỗi thẻ. Những hình ảnh này được tạo ngẫu nhiên và không đại diện cho bất kỳ hình cụ thể nào. Tuy nhiên, mỗi người có thể diễn giải hoặc tưởng tượng các khái niệm, câu chuyện, cảm giác… những gì bạn nên làm tiếp theo là mô tả cho tôi những gì bạn nhìn thấy ở mỗi vị trí "
Phương thức tập thể
Bài kiểm tra Zulliger cũng có thể được áp dụng theo nhóm để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng. Đối với điều này, có thể trình bày các tờ chiếu giống nhau để cả nhóm có thể nhìn thấy chúng và giao tiếp cùng một tiền đề. Tuy nhiên, để đẩy nhanh tiến độ, những người phản hồi bài kiểm tra phải thực hiện trên một tờ giấy.
Giai đoạn phản hồi
Để diễn giải chính xác bài kiểm tra này, nên sử dụng một tờ ghi chép để ghi lại các câu trả lời theo nghĩa đen của mỗi người. Để cải thiện tính hợp lệ của thử nghiệm, cần tuân theo hướng dẫn thêm:
- "Bây giờ bạn cần cho tôi biết bạn đã nhìn thấy phần nào của hình vẽ hoặc hình vẽ mà bạn mô tả cho tôi trên phiếu trả lời và yếu tố nào khiến bạn nghĩ về nó"
Khi tất cả dữ liệu được thu thập, chúng tôi có thể tiến hành giải thích các câu trả lời. Để làm được điều này, một loạt các yếu tố rất cụ thể được tính đến, chẳng hạn như thời gian phản hồi, số lượng câu trả lời cho mỗi slide, các yếu tố quyết định, nội dung của các câu trả lời…
Phiếu kiểm tra Zulliger
Như chúng tôi đã nhận xét trước đây, bài kiểm tra Zulliger để lựa chọn nhân sự chỉ gồm ba tờ. Trong đó, bạn có thể thấy những điểm, như được định nghĩa trong khẩu hiệu, được tạo ra một cách ngẫu nhiên và không có ý định làm cho chúng trông giống bất kỳ đồ vật, động vật hoặc người nào.
- Tờ đầu tiên được trình bày không có màu sắc, chỉ có màu trắng, xám và đen. Nó được coi là tờ giấy nhỏ gọn nhất và thông qua đó chuyên gia có thể giải thích thêm thông tin.
- Trong tấm thứ hai, bạn có thể thấy nhiều màu hơn: đỏ, xanh lá cây và đất son ở các mức độ đậm nhạt khác nhau. Hình ảnh các động vật đối đầu và chuyển động thường được quan sát. Trang tính này liên quan đến khả năng tổ chức.
- Tấm cuối cùng này kết hợp tông màu đỏ với sắc đen và xám, nó thường được hiểu là tấm của mối quan hệ giữa các cá nhân.
Bài kiểm tra Zulliger Online
Ở cuối bài viết này, bạn có thể tìm thấy ba bản in có chất lượng tốt nhất để bạn có thể giải thích bản thân / những gì bạn thấy trong đó. Nếu bạn muốn biết rõ hơn về tính cách của mình, bạn nên làm các bài kiểm tra như sau: Kiểm tra màu sắc Lüscher.
Bài viết này chỉ mang tính chất cung cấp thông tin, trong Tâm lý học-Trực tuyến, chúng tôi không có quyền đưa ra chẩn đoán hoặc đề xuất phương pháp điều trị. Mời bạn đến gặp chuyên gia tâm lý để điều trị trường hợp cụ thể của mình.
Nếu bạn muốn đọc thêm các bài viết tương tự như bài kiểm tra Zulliger để lựa chọn nhân sự, chúng tôi khuyên bạn nên nhập danh mục Bài kiểm tra tâm lý và độ nhanh nhạy của chúng tôi.