Mục lục:
- 1. Phỏng vấn xin việc qua điện thoại
- 2. Phỏng vấn việc làm cá nhân
- 3. Phỏng vấn làm việc nhóm
- 4. Phỏng vấn việc làm có cấu trúc
- 5. Phỏng vấn xin việc
- 6. Phỏng vấn căng thẳng
- 7. Phỏng vấn việc làm trực tuyến
Đánh giá: 4 (1 bình chọn) 1 bình luận
Một quá trình tuyển chọn trong công ty có thể được thực hiện bằng nhiều loại bài kiểm tra khác nhau nhằm mục đích lựa chọn một ứng viên đáp ứng các năng lực của vị trí công việc đó. Mỗi chuyên gia có được sự tự tin hơn trong việc vượt qua các loại động lực này dựa trên kinh nghiệm của chính họ. Các loại phỏng vấn việc làm khác nhau là gì? Trong Tâm lý học-Trực tuyến, chúng tôi liệt kê những cái nào là thường xuyên nhất trong quá trình lựa chọn.
Có thể bạn cũng quan tâm: Điểm mạnh và điểm yếu cần nói trong Chỉ số phỏng vấn xin việc- Phỏng vấn xin việc qua điện thoại
- Phỏng vấn việc làm cá nhân
- Phỏng vấn làm việc nhóm
- Phỏng vấn việc làm có cấu trúc
- Phỏng vấn xin việc
- Phỏng vấn căng thẳng
- Phỏng vấn việc làm trực tuyến
1. Phỏng vấn xin việc qua điện thoại
Lĩnh vực giao tiếp mà thông qua đó cuộc hội thoại tập trung cuộc phỏng vấn vào một cuộc phỏng vấn kiểu này được phát triển là đường dây điện thoại. Trong kiểu phỏng vấn này, thông tin được truyền qua ngôn ngữ cơ thể không hiện diện mà bắt đầu từ lời nói và giọng nói. Loại thử nghiệm này thường tồn tại trong thời gian ngắn.
2. Phỏng vấn việc làm cá nhân
Đó là cuộc phỏng vấn mà ứng viên đến công ty để tổ chức một cuộc gặp với người phỏng vấn. Chuyên gia thực hiện cuộc phỏng vấn hỏi các ứng viên các câu hỏi về cuộc sống học tập và nghề nghiệp của họ để đào sâu kiến thức về chương trình học, luôn quan sát việc lựa chọn nhân tài dựa trên chẩn đoán năng lực được thực hiện cho vị trí công việc nói trên.
Trong kiểu phỏng vấn xin việc này, ứng viên gửi thông tin về bản thân thông qua lời nói và ngôn ngữ cơ thể. Khám phá ở đây các loại hình giao tiếp không lời.
3. Phỏng vấn làm việc nhóm
Phân biệt các loại phỏng vấn khác nhau dựa trên số lượng người tham gia, bài kiểm tra này không chỉ có thể là cá nhân mà còn có thể theo nhóm. Trong trường hợp này, người phỏng vấn đặt câu hỏi trong bối cảnh có các ứng viên khác nhau. Điều này tạo ra một đặc điểm cụ thể, từ quan điểm tình huống, cũng cho phép người quản lý quan sát cách ứng viên hành xử trong tương tác của họ với những người khác.
4. Phỏng vấn việc làm có cấu trúc
Các cuộc phỏng vấn được thực hiện theo kế hoạch này trong bối cảnh của quá trình lựa chọn nhân sự dựa trên một danh sách các câu hỏi cố định dành cho các ứng viên khác nhau ứng tuyển vào vị trí công việc nói trên. Đặc điểm của kiểu trình tự này khác với kiểu phỏng vấn với những câu hỏi không được xác định trước trong cuộc phỏng vấn tự do diễn ra theo nhịp độ linh hoạt hơn. Trong kiểu phỏng vấn xin việc này, các bảng câu hỏi như bài kiểm tra Zulliger về lựa chọn nhân sự có thể xuất hiện.
5. Phỏng vấn xin việc
Trong khi phỏng vấn nhóm, người phỏng vấn gặp một số ứng viên hoặc trong một cuộc phỏng vấn cá nhân, một ứng viên duy nhất nhận được câu hỏi của người phụ trách cuộc phỏng vấn, trong một bài kiểm tra kiểu này, người đó trả lời câu hỏi của một số người phỏng vấn. Đây là loại bài kiểm tra không thường xuyên trong quá trình lựa chọn so với phỏng vấn cá nhân, tuy nhiên, nó có thể được đưa ra.
Cách tiếp cận của nó cho phép công ty thu thập thêm thông tin về ứng viên từ các quan sát của những người tham gia nguồn nhân lực khác nhau để thiết lập phản hồi.
6. Phỏng vấn căng thẳng
Có thể xảy ra trường hợp công ty đang chọn một người cho một công việc mà người chuyên nghiệp phải bình tĩnh xử lý các tình huống phức tạp. Đôi khi các công ty sử dụng cuộc phỏng vấn căng thẳng để tìm ra phản ứng của ứng viên khi tiếp xúc với các tình huống căng thẳng chẳng hạn. Nói cách khác, chúng là những cuộc phỏng vấn có tính chất tình huống và ngoài những gì ứng viên nói về bản thân, chúng đưa ra sự đối đầu có thể quan sát được của trải nghiệm trong một cuộc phỏng vấn mang tính kinh nghiệm.
Tạo ra một bầu không khí kiểu này là mục tiêu của cuộc phỏng vấn ngay từ đầu, đó là động lực vốn có trong việc lựa chọn bài kiểm tra này trong quá trình tuyển chọn. Để làm được điều này, người phỏng vấn có thể đưa ra các câu hỏi với giọng điệu bất lịch sự hoặc lịch sự. Cảm giác chính mà ứng viên trải qua trong cuộc phỏng vấn là sự khó chịu. Mặc dù người phỏng vấn cũng có thể tạo ra hiệu ứng này, ngoài lời nói, thông qua sự im lặng kéo dài.
Nếu một cuộc phỏng vấn xin việc luôn liên quan đến việc đi ra ngoài vùng an toàn thông thường, thì loại bài kiểm tra này thậm chí còn vượt trội hơn với khả năng dự đoán của vùng thoải mái đó.
7. Phỏng vấn việc làm trực tuyến
Cuối cùng, trong bài viết này về các loại phỏng vấn xin việc, chúng ta sẽ nói về phỏng vấn trực tuyến.
Các công nghệ mới đã mở ra cánh cửa cho các kỹ thuật truyền thông mới. Bản chất của cuộc phỏng vấn cá nhân có thể được chuyển sang một bối cảnh khác với bối cảnh trực tiếp, đặc biệt, nó có thể được phát triển thông qua một cuộc trò chuyện trực tuyến. Do đặc điểm của loại bài thi này, cuộc phỏng vấn này đặc biệt được khuyến khích khi ứng viên sống ở thành phố khác.
Loại phương tiện giao tiếp này không chỉ có điểm mạnh mà còn có điểm yếu. Ví dụ, lỗi kỹ thuật có thể xảy ra trong kết nối Internet.
Trong suốt quá trình lựa chọn để nộp đơn xin việc vào một công ty, một ứng viên có thể thực hiện một số bài kiểm tra này.
Bài viết này chỉ mang tính chất cung cấp thông tin, trong Tâm lý học-Trực tuyến, chúng tôi không có quyền đưa ra chẩn đoán hoặc đề xuất phương pháp điều trị. Mời bạn đến gặp chuyên gia tâm lý để điều trị trường hợp cụ thể của mình.
Nếu bạn muốn đọc thêm các bài viết tương tự như Các kiểu phỏng vấn xin việc, chúng tôi khuyên bạn nên vào danh mục Nhân sự của chúng tôi.