Mục lục:
- Giá trị nghề nghiệp là gì
- Tầm quan trọng của giá trị nghề nghiệp
- Danh sách các ví dụ về giá trị nghề nghiệp
- 1. Cam kết
- 2. Đạo đức
- 3. Trách nhiệm
- 4. Nỗ lực
- 5. Tôn trọng
- 6. Trung thành
- 7. Khả năng thích ứng
- 8. Trung thực
- 9. Chủ nghĩa cá nhân
- 10. Bí mật nghề nghiệp
- 11. Bao gồm
- 12. Trách nhiệm xã hội
- 13. khoan dung
- 14. Tổ chức
- 15. Động lực
- 16. Tin tưởng
- 17. Sự khiêm tốn
- 18. Ủy nhiệm
- 19.
- hai mươi.
Nhiều ngành nghề, ngoài việc chuẩn bị cho các nhiệm vụ mà họ giải quyết, có một mã deontological can thiệp vào hành vi của các chuyên gia thông qua một bộ tiêu chí được hỗ trợ bởi các chuẩn mực, giá trị và deontology mà họ đề xuất. và họ chấp nhận bất kỳ ai thực hiện đúng hoạt động nghề nghiệp. Đây là lý do tại sao trong bài viết Tâm lý-Trực tuyến sau đây, chúng tôi giải thích rõ hơn về các giá trị nghề nghiệp: chúng là gì, các loại, danh sách, ví dụ và tầm quan trọng của chúng trong các quy tắc đạo đức của mỗi nghề.
Bạn cũng có thể quan tâm: Giá trị xã hội: chúng là gì, các loại, ví dụ và danh sách Index- Giá trị nghề nghiệp là gì
- Tầm quan trọng của giá trị nghề nghiệp
- Danh sách các ví dụ về giá trị nghề nghiệp
Giá trị nghề nghiệp là gì
Giá trị nghề nghiệp là đặc điểm vốn có của mỗi nghề và là một phần của bản sắc nghề nghiệp.
Các quy tắc đạo đức nghề nghiệp nói chung được cấu thành bởi các giá trị nghề nghiệp cần có trong mỗi nghề, các quy tắc này xác định nhiệm vụ và các chuẩn mực quy định hành nghề nghề nghiệp mà họ đại diện.
Nhìn chung, các giá trị nghề nghiệp liên quan đến việc định hướng hành vi và nhiệm vụ của các thành viên trong các trường khác nhau, nghĩa là họ hướng đến thái độ cam kết, cống hiến và cống hiến cho công việc và cho cộng đồng. Các giá trị nghề nghiệp không chỉ giới hạn ở việc thực hành đạo đức, mà nó phụ thuộc vào sự quan tâm đến sự cập nhật và phát triển của nghề thông qua nghiên cứu, tìm hiểu và đề xuất.
Tầm quan trọng của giá trị nghề nghiệp
Giá trị nghề nghiệp có tầm quan trọng đáng kể như vậy trong đề xuất cam kết, nhờ đó, các chuyên gia tuân theo một dòng cập nhật liên tục và đóng góp trí tuệ cho sự cải tiến không chỉ cá nhân mà còn của nghề nghiệp nói chung. Đề xuất cam kết này cho phép toàn bộ cộng đồng được hưởng lợi từ sự phát triển: nó tạo điều kiện thuận lợi cho các quy trình mà họ giải quyết cho các thành viên khác của công đoàn và xóa tan những hạn chế mà họ mắc phải trong mỗi hoạt động liên quan đến mục tiêu của họ.
Một cộng đồng hoàn chỉnh bên ngoài nghề nghiệp đạt được nhiều lợi ích là hệ quả của các giá trị nghề nghiệp; Tập trung nỗ lực chuyên môn vào việc cải tiến các quy trình tạo điều kiện, chẳng hạn như việc phát triển một loại thuốc mới thông qua các thử nghiệm lâm sàng, sự cam kết của con người sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc điều trị những người yêu cầu dịch vụ thân thiện và có lợi cho cả hai bên và trên hết, mọi thứ, tìm kiếm sự cải thiện chất lượng cuộc sống của con người.
Danh sách các ví dụ về giá trị nghề nghiệp
Một khi chúng ta đã thấy các giá trị nghề nghiệp là gì và tầm quan trọng của chúng, chúng ta sẽ xem những giá trị này là gì. Đây là danh sách các
1. Cam kết
Các chuyên gia đã cam kết làm việc trên cơ sở tự nguyện, thậm chí công việc không còn được coi là một hành động bắt buộc từ cam kết nữa vì họ rất tham gia vào việc cải thiện bản thân với tư cách là chuyên gia. Cam kết cho phép bạn hoàn thành các trách nhiệm và thực hiện chúng với ít sự bất tiện nhất có thể và kết quả tốt nhất được đề xuất.
2. Đạo đức
Một người chuyên nghiệp hành động có lợi cho dịch vụ và phát triển xã hội, con người, nghề nghiệp và lao động. Đạo đức được thể hiện trong sự đồng nhất của suy nghĩ và hành động, ngay cả khi nhận ra sự vắng mặt của biểu hiện của sự đồng dạng này. Các hành vi trái ngược với dịch vụ và sự gắn kết, thể hiện sự phản nghĩa của các giá trị nghề nghiệp.
3. Trách nhiệm
Một trong những giá trị nghề nghiệp quan trọng nhất là trách nhiệm. Có những hoạt động được chỉ định tại nơi làm việc, nhưng có những hoạt động khác được thực hiện trong quá trình chuẩn bị chuyên nghiệp: chịu trách nhiệm về hậu quả của mỗi hành động được thực hiện khi phục vụ, tự gọi mình là tác giả và nhà điêu khắc của màn trình diễn của chính mình (phụ trách cập nhật và chuẩn bị liên tục).
4. Nỗ lực
Những thành tựu trong nghề không cần phải nói rằng họ đạt được sau thời gian làm việc gian khổ và lâu dài, cam kết đồng thời với nỗ lực: người chuyên nghiệp cam kết với hiệu quả công việc của họ và ý thức rằng bằng cách nào đó điều này sẽ đòi hỏi một công việc, thời gian và các khoản đầu tư khác.
5. Tôn trọng
Một giá trị chuyên môn thiết yếu khác cần đề cập là sự tôn trọng, cũng được bao gồm trong các giá trị phổ quát chính. Khả năng chấp nhận của một người và của các đồng nghiệp chuyên nghiệp khác cho phép hiệu suất là điều kiện thuận lợi cho cả hai liên quan đến một bầu không khí thân thiện.
6. Trung thành
Một người trung thành được đặc trưng bởi sự cam kết, trung thành, đại diện và cống hiến của họ ngay cả trong những hoàn cảnh bất lợi, do đó bảo vệ các nguyên tắc, mục tiêu và tầm nhìn của tổ chức và nghề nghiệp của tổ chức. Giá trị này cũng được bao gồm trong danh sách các giá trị gia đình.
7. Khả năng thích ứng
Một trong những giá trị con người quan trọng nhất trong sự phát triển của lĩnh vực chuyên môn là khả năng thích ứng. Giá trị này thể hiện khả năng hòa nhập với những thay đổi trong công việc và tình huống nghề nghiệp mà không phải làm giảm cam kết, hiệu suất và hiệu quả của họ. Nó cho phép các chuyên gia đánh giá cao và tận dụng những hoàn cảnh mới đã sửa đổi những điều họ đã biết, dẫn họ tìm ra những ý tưởng mới để cải tiến.
8. Trung thực
Trung thực liên quan đến tính kiên định của tính cách không cúi đầu trước nhu cầu nhỏ nhất; theo kịp những gì đã được nói hoặc làm mà không phủ nhận hoặc né tránh nó khi đối mặt với một suy nghĩ đối lập. Đó là một trong những giá trị đạo đức và đạo đức quan trọng nhất trên bình diện cá nhân. Theo nghĩa chuyên môn, trung thực thể hiện khả năng hành động theo những gì được nói và theo khả năng của bản thân, không khoe khoang về họ hoặc làm mất uy tín của người khác để nổi bật trước họ.
9. Chủ nghĩa cá nhân
Mặc dù trong nhiều trường hợp, chủ nghĩa cá nhân có vẻ trái ngược với làm việc theo nhóm, nhưng điều này có thể thể hiện một năng lực khá có lợi cho sự phát triển của công ty vì bằng cách nào đó mọi người sẽ có thể đưa ra các sáng kiến cải tiến mà không yêu cầu hướng dẫn hoặc hướng dẫn có cấu trúc tương đối với suy nghĩ của nhiều người khác, và điều đó có thể đã lỗi thời.
10. Bí mật nghề nghiệp
Tất cả thông tin mà một chuyên gia có thể truy cập do thực hành nghề nghiệp của họ phải được lưu trữ và bảo vệ một cách thận trọng, một ví dụ rất rõ ràng về giá trị này là thông tin mà các nhà tâm lý học và bác sĩ có về bệnh nhân của họ.
11. Bao gồm
Trong thực hành nghề nghiệp của mình, chúng ta phải có khả năng làm việc với những người ở các vị trí khác nhau và những người có tư tưởng, dân tộc, độ tuổi, nguồn gốc xã hội và nghề nghiệp khác nhau. Giá trị chuyên nghiệp này đảm bảo rằng các hành động chuyên nghiệp của chúng tôi không dựa trên các định kiến như loại trừ và phân biệt đối xử.
12. Trách nhiệm xã hội
Mọi chuyên gia phải từ chối bất kỳ loại công việc hoặc hành động lao động nào có thể gây hại cho cá nhân hoặc nhóm, tổ chức hoặc toàn bộ cộng đồng. Trong bài viết này, bạn sẽ tìm thấy những giá trị xã hội quan trọng nhất.
13. khoan dung
Không có giá trị này, không có mối quan hệ chuyên nghiệp nào có thể hoạt động. Trong môi trường làm việc thường nảy sinh những tình huống bất đồng, những quan điểm hoặc quan điểm khác nhau có thể gây ra căng thẳng nhưng chúng ta phải học cách quản lý một cách bình tĩnh và có những thỏa thuận có lợi cho cả hai.
14. Tổ chức
Một giá trị thiết yếu khác ở nơi làm việc là tính tổ chức. Nếu không có một trật tự hoặc cấu trúc trong trách nhiệm nghề nghiệp, thời gian và kết quả thường là thảm họa. Việc thiết lập lịch trình, mức độ ưu tiên và phương pháp sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện bằng cách làm cho nó trôi chảy và hiệu quả.
15. Động lực
Như Nietzsche (1885) đã nói, "Ai có lý do để sống thì hầu như luôn luôn tìm ra cách làm." Các tác phẩm mang ý nghĩa về cuộc sống nói chung sẽ được thực hiện với niềm đam mê lớn; Nếu khó khăn nảy sinh, sẽ tìm cách giải quyết, nhiều lần tìm cách giải quyết chưa từng có, điều này làm cho giá trị nghề nghiệp này trở thành một trong những giá trị không thể thiếu trong hiệu quả lao động.
16. Tin tưởng
Một giá trị nghề nghiệp quan trọng khác là tự tin vào bản thân và người khác.
17. Sự khiêm tốn
Khiêm tốn là một giá trị cá nhân, xã hội và nghề nghiệp rất quan trọng để hành động đúng. Cần phải nhận ra kiến thức của chúng ta tiến xa đến đâu và khi nào cần sự trợ giúp của các chuyên gia khác.
18. Ủy nhiệm
Có những hành động, chúng ta rất khó để thực hiện, hiểu và hoàn thành chúng. Có thể chấp nhận những khiếm khuyết của bản thân và năng lực của người khác để thực hiện các nhiệm vụ có thể gây khó khăn hơn cho chúng ta, chắc chắn sẽ khiến chúng ta trở thành một nhân tố rất có giá trị cho công việc của mình.
Ba giá trị nghề nghiệp này (lòng tin, sự khiêm tốn và sự ủy thác) được phát triển một cách hài hòa và theo cách mà nếu cái này không có mặt thì cái kia sẽ không có. Một mối quan hệ tỷ lệ nghịch phải được tính đến.
19.
Chia sẻ kiến thức và nguồn lực của mình với người khác là một trong những giá trị nghề nghiệp quan trọng nhất. Đó là một đức tính đóng góp rất nhiều cho các nhóm làm việc và điều đó kéo theo một tầm nhìn tích cực hơn về công việc nhóm.
hai mươi.
Có thể đóng góp cho cuộc sống của đồng nghiệp và cộng đồng yêu cầu dịch vụ chuyên nghiệp của chúng tôi mà không có bất kỳ lợi nhuận hoặc lợi ích cạnh tranh nào. Đóng góp kiến thức, thời gian và sự quan tâm cho cuộc sống của người khác sẽ không chỉ cho phép phát triển nghề nghiệp mà còn cả con người. Hãy hào phóng và hỗ trợ, giúp đỡ các dự án khác và chia sẻ kinh nghiệm của riêng bạn.
Trong bài viết này, bạn sẽ tìm thấy 15 loại giá trị với các ví dụ.
Bài viết này chỉ mang tính chất cung cấp thông tin, trong Tâm lý học-Trực tuyến, chúng tôi không có quyền đưa ra chẩn đoán hoặc đề xuất phương pháp điều trị. Mời bạn đến gặp chuyên gia tâm lý để điều trị trường hợp cụ thể của mình.
Nếu bạn muốn đọc thêm các bài viết tương tự như Giá trị nghề nghiệp: danh sách và ví dụ là gì, chúng tôi khuyên bạn nên nhập danh mục Tâm lý xã hội của chúng tôi.
Thư mục- Nietzche, F. (1885). Zaratrustrua đã nói như vậy. Liên minh biên tập.